[新聞] 國軍留營率「假留真退」:薪水照領、人

原文來源：

https://udn.com/news/story/10930/9138030

原文摘要：

國防部宣稱近兩年志願役留營率顯著提升，立委馬文君卻接獲投訴，基層部隊為達標準疑有

「美化數字」現象，甚至出現官士兵領薪卻不在部隊情形。她也批評志願役加給新制出現「

越資深、領越少」的不合理設計，恐傷軍心、掏空戰力。

國防部報告指出，國軍留營標準為76%，近兩年留營率明顯上升，113年達82%、114年截至10

月達86.5%，不適服人數也較往年減少。馬文君表示，她接獲多起陳情指出，部分基層單位

為了達到上級要求的留營率，採取先為官士兵辦理留營，再以「不適服」名義退伍的方式，

藉以美化數據。

部隊內甚至出現「薪水照領、給黑假、晉升上階」等情形，部分人員還能對外支援、長期不

在部隊，這不僅造成國家損失，更使部隊管理鬆弛，戰訓能量被掏空。她要求國防部提供相

關資料，釐清留營數字是否經過造假。

針對志願役調薪議題，馬文君也指出，國防部今年4月針對志願役及戰鬥部隊實施的薪資調

整方案，導致基層官兵反彈。她表示，過去國軍薪資包括本俸、專業加給、主官加給等，皆

依年資、階級、專業專長遞增，但新制卻把志願役加給分成三個區塊，結果「越資深、領越

少」。

馬文君舉例說，有陸軍營連級單位，營長與連長薪水幾乎相同，「職位越高、責任越重，薪

水卻沒差」，已造成部隊內嚴重的不公平與相對剝奪感。

國防部長顧立雄回應，國軍各項加給種類繁多，有些可兼領、有些不可兼領，未來將就薪資

待遇的結構、公平性與合理性進行通盤檢討，並考慮後續加給調整方向。

馬文君說，國軍面對招募與留才挑戰，最重要的是「長留久用」。若薪資設計不公、剝奪感

加劇，弟兄自然一到年限就離開。她指出，目前國軍整體編現比雖高於平均，但戰鬥部隊編

現比偏低，將直接影響國防戰力，呼籲國防部審慎檢討薪俸加給制度，務必讓部隊能「公平

留人、穩定戰力」。

心得感想：

馬某人只要不碰潛艦議題人還是很正常的

「越資深、領越少」這現象，記得今年四月份行政院加薪方案出爐時，就人提出來說可能會

造成基層中尉反而不願意晉升高階的怪現象，看後續要怎麼調整吧。

國軍的各種加給種類繁多看了眼花撩亂，又想要吸引人進來又不想讓爽兵爽單位多領，要我

來的話，除了戰力堪憂的步兵旅以外，所有戰鬥部隊全部一律加薪也未嘗不可。

然後之前國防學者揭仲說觀察明年國防預算，國防部應該是已經放棄「主戰部隊志願役為主

，義務役守備部隊為主」，準備在明年讓義務役大量進入主戰部隊（今年已有義務役參與陸

勝、漢光等操演），加上2027恢復招考預官預士，希望國軍的人力荒能進一步緩解。

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推 ryannieh : 戰車如果是資產，烏克蘭人為何叫西方不要再送任何主戰車來了?

資產負債表知道吧？資產不是應該越多就淨值越高，所以越好嗎？05/16 08:14

「...烏克蘭總統澤倫斯基在羅馬舉行的深夜會議上向總理安東尼·阿爾巴尼斯表示感謝，

並確認這批二手 M1A1 戰車正在運送途中。」 2025.05.19

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