[心得] 屬下一直錯怎麼辦？
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作者: brewed (方大同)
標題: [心得] 屬下一直錯怎麼辦？
時間: Wed Dec 3 19:38:46 2025
各位公務界前輩，小弟是個小小主管，底下幾位下屬，工作內容是行政類，某位下屬文件
出錯率極高，大概是十件錯七件那種，而且來本機關至今已一年多，小弟重複退件可以同
一件最高紀錄達六次以上，退件內容並不是公文用詞之類的，甚至對她的文件已經非常不
要求，審核的很寬鬆，但是她的錯誤是類似數據或金額完全錯誤，或者說小姐打成先生，
民眾名字誤植，公文的說明二跟說明三一模一樣的文字，諸如此類問題，會退到這麼多次
，主要是譬如她文件錯六個地方，她每次重新改好陳核都只改一兩個地方，或者是原來對
的地方，再重送後不知道為什麼要改成錯的，但是她態度非常誠懇且良好，且都有做筆記
，只是講過相同的事情還是不停的錯，一樣的業務還是不停的錯，而事實上她所承辦的業
務已經是科室裡面最輕的了，再減輕她的工作量那可能只能請她去掃地了，因為她連訂便
當都會訂錯.....小弟從來沒有遇過這種人，都要懷疑她是不是需要尋求醫療幫助？現在
因為小弟已心力交瘁，各位前輩，不知道要如何幫助此人才好呢？
--
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推
ying1027 :
問問他要不要去看看腦？
12/03 19:41
推
sbreezer :
薪水領比較多請忍耐
12/03 19:43
推
kutkin :
你只能讓他自己覺得待這裡很不舒服請調
12/03 19:45
→
kutkin :
你工作愈減愈多，不是正增強嗎？
12/03 19:46
推
Jencho :
平時考核年終考績核實評分，不要鄉愿
12/03 19:51
推
uco330 :
當公務員就是要笨笨的
業務就會變少
:)
12/03 20:04
推
asmp :
感覺是認知功能障礙，可以去檢查有無早發性失智。
12/03 20:06
推
pk0943 :
真的還是當承辦人好，在公家主管沒實權，你很難打丁
12/03 20:49
→
pk0943 :
等兩大過。
12/03 20:49
推
pk0943 :
當這種小主管，就是夾在中間吃力不討好，為了那一點
12/03 20:52
→
pk0943 :
主管加給，非常不值得。
12/03 20:52
推
pk0943 :
公職越來越好考，阿貓阿狗雜魚都能考上，未來你的
12/03 20:54
→
pk0943 :
屬下只會越來越多這種人。
12/03 20:54
推
Hirano :
這考得上也滿厲害的
12/03 21:04
→
Hirano :
搞不好是故意的咧
12/03 21:04
推
nbarepeat :
我可以變她嗎
好羨慕
12/03 21:08
推
ray0215 :
正職還是約聘雇？
12/03 21:40
推
parappa :
裝傻裝的很自然，這種我看過
12/03 21:46
→
GXIII :
改天他就提霸凌申訴了
指日可待
12/03 21:47
推
ann99 :
直接當面跟她討論該怎麼改善啊，一直退改不能治本，
12/03 21:53
→
ann99 :
攤開講才知道她真的有困難還是在裝
12/03 21:53
推
adey :
主管三大手段，一是人身攻擊，貶低個人價值（這招
12/03 22:06
→
adey :
傳統主管很愛用，專制臉皮薄的下屬，用一段時間後就
12/03 22:06
→
adey :
會自己找缺調走了，缺點是碰到新世代下屬容易被告霸
12/03 22:06
→
adey :
凌），二是威脅考績給乙（有些在意錢的下屬會努力
12/03 22:06
→
adey :
改善，但有些不在意錢的就沒辦法了），三是刁難請
12/03 22:06
→
adey :
假（除了法定不能檔的假以外，包含特休加班補休及
12/03 22:06
→
adey :
事假都檔好檔滿，反正這主管的權責，沒下屬能反制，
12/03 22:06
→
adey :
要請假就改善工作情況再來談，但最怕碰到為國捐軀
12/03 22:06
→
adey :
不愛請假的下屬跟你死撐）
12/03 22:06
推
pk0943 :
檢舉你霸凌就夠你受了
12/03 22:10
推
pk0943 :
員工寫黑函，找議員立委媒體投訴，你覺得主管的烏
12/03 22:12
→
pk0943 :
紗帽還可戴多久？
12/03 22:12
→
pk0943 :
現在年輕世代一大票很精明的
12/03 22:13
推
carterdunk :
你輸了
她贏了
12/03 22:19
推
cchaha :
我跟你說，現在素質真的是這樣，無能為力，民眾好
12/03 22:27
→
cchaha :
自為之
12/03 22:27
→
brewed :
她現在已經是乙了，但是奈何她還在綁約期，沒辦法
12/03 22:28
→
brewed :
離開，她這段期間有得罪機關簡任長官，簡任長官也只
12/03 22:28
→
brewed :
是狂罵本科了事，小弟實在承受太多太多了，各位前
12/03 22:28
→
brewed :
輩，小弟已經在找缺了，但短期之內無法離開，在這段
12/03 22:28
→
brewed :
期間小弟如何該自保呢？
12/03 22:28
推
cue :
錯誤的公文留紀錄、面談請她改善留紀錄
12/03 22:29
→
cue :
腦力不行的話，給她勞力的工作（像是稽查、督察、
12/03 22:31
→
cue :
現勘那種）
12/03 22:31
→
cue :
觀察她上班是不是不專心（划手機之類的）
12/03 22:32
→
cue :
不要重複退件，直接把她的公文訂正，你蓋章
12/03 22:34
→
cue :
讓上一層知道她多離譜
12/03 22:34
推
kutkin :
一級主管就不挺你，你也只能商調呀。
12/03 22:37
→
kutkin :
這問題不是很簡單嗎，每個科室都不要想要，那就看
12/03 22:38
→
kutkin :
正副三長怎麼決定。
12/03 22:38
→
kutkin :
現在其他科室也不收，長官又指責你。
12/03 22:39
→
kutkin :
就如同cue大說的你就留下證據跟長官報告
12/03 22:40
推
GXIII :
既然簡任長官狂罵
就提申訴
拉他下來一起
12/03 22:40
推
pk0943 :
現在調走不難阿，怎麼會短期沒辦法離開？
12/03 22:45
推
dhp816 :
有機會中間再找一個人核稿嗎
12/03 22:46
→
pk0943 :
真的別再當主管了，上級長官和下屬都天兵，夾在中
12/03 22:46
→
pk0943 :
間就是心力交瘁。
12/03 22:46
推
kutkin :
是你在機關不夠紅，夠紅的話都是把問題人物塞到其他
12/03 22:47
→
kutkin :
科室。
12/03 22:47
推
pk0943 :
下屬找議員立委媒體投訴，你上級長官知道了，絕對也
12/03 22:49
→
pk0943 :
是釘你阿，尤其這種事會影響機關形象和上級長官的仕
12/03 22:49
→
pk0943 :
途。
12/03 22:49
推
ewb2 :
你只能更辛苦一些，準備面談及作面談紀錄表，平時
12/03 22:59
→
ewb2 :
考核打D或E，雖然應該不見得實際有用，但至少你做
12/03 22:59
→
ewb2 :
了你該做及可以做的了。然後為了不讓他覺得被針對
12/03 22:59
→
ewb2 :
，最好是把由你打考績每個人都面談一輪吧……
12/03 22:59
推
defreestijl :
在在他桌上放個電鍋
然後隔天檢舉他
12/03 23:05
推
kutkin :
不管幾個手段都只有大主管挺你才有用
12/03 23:10
→
kutkin :
ewb
2那個考核也是方法
理性科學務實
12/03 23:10
推
roy147yo :
a大的主管三大手段是弱化版的吧~以前這鳥環境
貶低
12/03 23:19
→
roy147yo :
個人價值是家常便飯
打乙等?是直接拿丙等威脅
12/03 23:19
→
roy147yo :
擋休假哪夠看
擋病假發燒抱病上班都還算客氣了
12/03 23:20
→
roy147yo :
還有砍你的加班申請單
做免錢的工連補休都沒得談
12/03 23:21
→
roy147yo :
要不是七年級生奴到病態
不然這種鳥環境遲早被革命
12/03 23:22
推
akeji :
幫她改一改決發比較快，教育的事留給後人。
12/03 23:40
推
WTF1111 :
當年被擋一次加班單，隔年立刻走
12/03 23:45
→
WTF1111 :
在那邊靠杯加班事由應該是重要案件、但重要案件白
12/03 23:46
→
WTF1111 :
天要優先處理，根本搞人
12/03 23:46
→
libraghost :
我新進的下屬也差不多，待遇那麼差這種人只會越來越
12/04 00:16
→
libraghost :
多而已
12/04 00:16
→
julia66 :
公文退那麼多次？不是清稿就好？
12/04 00:20
推
wanderlust :
國家用人選才制度再不改，在公家機關真的就是無恥
12/04 01:41
→
wanderlust :
的笨蛋（無論是真的或裝的）過最爽欸，真好
12/04 01:41
→
eno4022 :
問ai
12/04 05:19
推
neowfish :
故意的吧
→
neowfish :
然後越聰明的
→
neowfish :
不太相信訂便當都會訂錯的有辦法考得上公務員
12/04 05:47
→
neowfish :
反正越裝死上司越溫柔
→
qqbaby56 :
機關內不是”忙”就是“鬥”,看起來有空去計較便當
12/04 06:28
→
qqbaby56 :
有錯，而不釐清權責分工，是長官太閒所致，給長官
12/04 06:28
→
qqbaby56 :
來點事，你就不會這麼忙了
12/04 06:28
推
pk0943 :
原po要小心，說不定你屬下看到這篇。
12/04 06:30
推
pk0943 :
這篇也有可能被記者媒體抄。
12/04 07:04
推
nedfrankie :
推AI校稿
12/04 07:25
推
bipiden :
你是好主管，以前陳核公文，主管推文只貼請再思考，
12/04 07:34
→
bipiden :
然後一份文推到發文前一天，結果是第一次陳核的文。
12/04 07:34
→
bipiden :
呵呵
12/04 07:34
→
bipiden :
是退文，寫錯了
12/04 07:35
推
rahim :
搞不好是故意裝的，如果是的話，那只能說她很聰明
12/04 07:44
推
Chothort :
這種人怎麼國考不會寫錯XD
12/04 07:49
推
Chothort :
搞不好真的是7樓說的
12/04 07:52
推
Chothort :
如果不是演技好
就真的是生病了
12/04 07:55
推
lanx105 :
這樣的承辦才是最聰明的申論題不會看錯寫錯怎麼公
12/04 08:10
→
lanx105 :
文就錯了一堆呢嘻嘻
12/04 08:10
推
majongson :
裝的
裝的
裝的
相信我我遇過而且不只一個...
12/04 08:16
推
majongson :
他的目的只有一個...最後調去他想要去的地方(業務)
12/04 08:19
→
brewed :
各位前輩，感謝各位給的建議，早上上班時小弟這篇
12/04 08:20
→
brewed :
文章已經被機關同仁發現了，為明哲保身，小弟先刪
12/04 08:20
→
brewed :
文了，謝謝各位
12/04 08:20
→
gayst :
其實也沒必要刪
這種人每個機關多少都有
12/04 08:26
→
kutkin :
你刪了他就忘了嗎多餘
12/04 08:28
→
kutkin :
身為主管你在怕什麼
12/04 08:29
→
kutkin :
而且你刪了一樣找得到
12/04 08:29
→
kutkin :
你是怕被被認為管理能力不好嗎
12/04 08:31
→
kutkin :
這種人誰愛誰收呀
12/04 08:31
→
kutkin :
只要是事實，沒有必要退縮。
12/04 08:34
推
qk31330 :
但願吾兒愚且魯
無災無難到公卿
12/04 08:46
→
qk31330 :
古人已經說明官場的處事
12/04 08:47
推
shu2001 :
我個人會懷疑是故意的
12/04 08:55
→
shu2001 :
因為這些東西跟記憶力
細心又有關
12/04 08:55
→
shu2001 :
能錯到6個以上你跟我說她考的上？
12/04 08:55
→
shu2001 :
即便這幾年變簡單了
12/04 08:55
→
shu2001 :
但還沒簡單到這種地步吧
12/04 08:55
→
LucasDuda :
遇到高端玩家
12/04 09:04
推
seed6561450 :
還以為在講我的科室
12/04 09:06
推
kutkin :
她這樣可以合格實授？
12/04 09:08
推
kutkin :
還是說合格實授之後才這樣
12/04 09:11
→
supreme123 :
這種高機率是已經參透擺爛無敵的心法了
12/04 09:26
推
supreme123 :
當這種人的後手&主管是最衰的
不斷踩雷還要擦屁股
12/04 09:33
→
nsemanny :
好險我是不用管人的組長
12/04 09:42
推
aikobejordan :
以前有遇過一個類似的
最後主管幫他找縣內缺
12/04 09:43
→
aikobejordan :
跟他協商請調過去
12/04 09:44
→
eno4022 :
講不聽，我覺得可以讓她抄寫文書作業手冊。然後建議
12/04 10:47
→
eno4022 :
怎麼處理她都要諮詢人事室，確認不會有問題才出手
12/04 10:47
→
b7061334 :
不用刪，google都會留檔..
12/04 10:50
推
ANSYS80 :
我覺得那應該是故意裝傻的，這種承辦超雷的
12/04 10:57
→
segio :
不能減工作量.會做的做死.真的.以後會變成科內太后
12/04 10:59
→
segio :
總之正常工作量.狂退她文就好
12/04 11:01
推
talenthun :
我想知道科室其他人的真實反應
12/04 11:38
推
Pojin :
不用刪+1，這種人我這邊也有一個=.=
12/04 11:55
推
mildred19 :
我們單位以前也有這款
後來是他自己調走
大家都鬆
12/04 11:58
→
mildred19 :
一口氣
12/04 11:58
→
jack0520 :
主管能擋特休假?這我還未有所聞，你們機關都這樣搞?
12/04 12:09
推
grioo :
大智若愚，我以前也遇過
12/04 12:09
推
candyrainbow :
故意的
12/04 12:09
→
candyrainbow :
如果裝傻能減輕業務，當然越傻越輕鬆
12/04 12:10
推
sbreezer :
現在進來的素質越來越差
想當主管的耗子尾汁
12/04 12:25
推
BlackCoal :
我教你我們的主管怎麼做，把她的工作派給會做事的人
12/04 12:27
→
BlackCoal :
，讓會做事的人做到死，擺爛的不用做事
12/04 12:27
→
supreme123 :
多數主管都像樓上b大主管一樣吧.反正事情有人做
12/04 12:58
→
supreme123 :
就好.
12/04 12:59
推
FrankChaung :
然後會做事做到死的人還不能保甲要照輪吃鴨XDD
12/04 13:02
推
supreme123 :
樓上正解.
12/04 13:04
→
rfire :
B大的是常見的狀態，我們主管還會跟多做的人說這又
12/04 13:05
→
rfire :
沒什麼，你做的也沒多多少
12/04 13:05
→
EddieWuRJJ :
他走不然就你走
也可以降調
現在厲害的承辦不多了
12/04 13:08
→
EddieWuRJJ :
一直離職
12/04 13:08
→
hiyawind :
沒處理這樣的人
結果就是沒人可用
流動率高
12/04 14:32
推
justeat :
你都要走了
業務不要動
安全下庄最重要
12/04 14:56
推
airlow :
這需要看腦
12/04 15:01
推
lynnlnn :
負增強
他越錯
你工作給越少越簡單
何樂不為
。建
12/04 15:18
→
lynnlnn :
輔導議訪談資料都要錄音、雙方簽名
12/04 15:18
推
ihl123456 :
我記得經洽的單位也有一個
聽說直接給他最涼的約僱
12/04 15:51
→
ihl123456 :
缺
12/04 15:51
→
toshiba5566 :
搞她？小心被申訴霸凌！對於不在乎考績的人，主管很
12/04 15:51
→
toshiba5566 :
屌嗎？傻傻的
12/04 15:51
推
daniel3658 :
不是
她這樣試用期跟實務訓練是怎麼過的?
12/04 16:56
推
airlow :
如果不是腦有問題，那應該是缺訓練吧
12/04 17:24
推
DAEVA :
揍他
12/04 17:50
→
ginhwa :
有沒遇過excel編輯一個上午後不知道要存檔的
12/04 18:16
→
ginhwa :
平時word都不會，要請長假時生出論文般的交接手冊
12/04 18:19
推
sn245763 :
安排一個不用腦的爽缺給她，在公家單位這是唯一解，
12/04 18:46
→
sn245763 :
你太積極想處理這種事，在當事人眼裡叫職場霸凌。
12/04 18:46
→
Alphaz :
說不定是裝的
誰知道
12/04 19:21
→
talenthun :
這會不會是什麼少數人在考的特考進去的啊
12/04 20:30
推
dran30 :
以後這些進來的人
會愈來愈多這樣的人
哈
12/04 20:57
推
nakinight :
領死薪水
做事幹嘛這麼積極
12/04 21:01
推
pk0943 :
你刪文，板主一樣會再挖出來，google也找的到。
12/04 21:06
推
pk0943 :
積極處理，之後絕對申訴你霸凌。
12/04 21:09
推
pk0943 :
你叫他送公文，登記桌像臨時人員的工作就好了，對你
12/04 21:12
→
pk0943 :
和屬下都好。
12/04 21:12
推
a355163 :
好解決啊
讓他爽
直接幫他做
這種故意的
沒辦法
只
12/04 22:09
→
a355163 :
能自己扛下來做
12/04 22:09
→
a355163 :
當作單位少一個缺沒補人
12/04 22:09
→
a355163 :
這環境就只能這樣
12/04 22:09
→
a355163 :
一般這種人
覺得朝9晚5被關在那
領那薪水很委屈了
12/04 22:10
→
a355163 :
還要做事根本無法接受
12/04 22:10
→
flybow :
這篇誰被霸凌
推
kutkin :
以後是不是也要拍一部「原來主管也會被霸凌」
12/04 22:12
→
flybow :
這位高手應該去對那個謝儀容
不知誰輸誰贏
12/04 22:15
→
ppt123 :
能在取得機關首長同意下，調她去當文官但做清潔隊收
12/04 23:47
→
ppt123 :
垃圾的工作嗎？隨環保局垃圾車接過民眾垃圾不需動腦
12/04 23:48
→
ppt123 :
以及，這種人讓她當課長管人力不足的公立游泳池，搞
12/04 23:51
→
ppt123 :
不好是個解法？她最終可前往土城進修，饒了全科室？
12/04 23:52
推
cowbay8025 :
直接退文
他都不急了我幹嘛急
12/05 00:55
噓
za755029 :
不是你走就是他走
12/05 01:02
推
everymoment :
真的遇過這種人，腦袋超級死，只會做教過的
12/05 02:29
→
everymoment :
遇到沒做過的就當機在那不然就出包，但態度也超級好
12/05 02:30
→
everymoment :
也很認真學，但就沒辦法應對非預期發生的狀況
12/05 02:31
噓
petguy :
故意的
→
petguy :
多一點，讓妳多練習。
12/05 05:16
推
kenbbc12321 :
要先查看看他有沒有後台，有後台你就忍忍吧
12/05 08:36
推
NowLoading :
有些人是需要大量練習跟挫折才會慢慢累積成長
12/05 08:52
→
NowLoading :
還需要一點決心跟醒悟
12/05 08:53
→
NowLoading :
但是大部分的環境是沒辦法等待一個人成長
12/05 08:53
→
NowLoading :
要就只能自己進化，要就換環境
12/05 08:53
→
toshiba5566 :
當個芝麻官小主管，別太把自己當回事
12/05 09:49
→
opm :
至少屬下還沒在辦公室上吊
你也還沒有啊
12/05 11:38
→
bigpan :
把重要業務都給他做，相信上面的長官會比你更害怕
12/05 12:51
噓
kaichun :
以為一直犯錯就會減少業務量嗎？太天真了吧？希望原
12/05 14:45
→
kaichun :
po不要更天天真的減少他業務，因他少做就是別人多做
12/05 14:45
→
talenthun :
其他科室的人會不會有樣學樣啊？如果真的這樣，那主
12/05 15:01
→
talenthun :
管只能把他原本的業務自己包起來了
12/05 15:01
推
hadbeen :
現在基層主管真的可憐
12/05 16:05
推
wizink :
體罰
12/05 17:54
→
sheng1300905 :
看過許多明明明顯能力有問題
還讓對方過實務訓
反
12/05 18:47
→
sheng1300905 :
而後面更慘的例子
要是我是主管可能還寧願實務訓寫
12/05 18:47
→
sheng1300905 :
個報告讓對方不及格
至少一勞永逸
12/05 18:47
推
pk0943 :
敢打實務訓不及格的很少，你打不及格，換屬下申訴你
12/05 19:28
→
pk0943 :
霸凌。
12/05 19:28
推
pk0943 :
九零後的年輕人很精明的。
12/05 19:30
推
pk0943 :
如果他有後台，你更麻煩，因為會找議員立委記者去
12/05 19:33
→
pk0943 :
跟大老闆，大老闆就會認為你管理領導無能，跟你劃清
12/05 19:33
→
pk0943 :
界線。
12/05 19:33
推
pk0943 :
所以奉勸大家別當基層主管，遇到管不動的屬下和不
12/05 19:36
→
pk0943 :
挺你的大老闆，你會生不如死，就像原po一樣。
12/05 19:36
推
appraiserko :
又有老人臭長官在發裹腳布了好煩，根本沒幫到原po
12/05 21:44
推
kutkin :
是不用一直覺得有後台，單純就長官怕事。
12/05 21:52
→
kutkin :
真的有後台其實也不用來考試，有些約用待遇也不差。
12/05 21:53
推
romanmin :
多領個4.5000要管理這些鳥事，這主管加給真的是像給
12/05 23:38
→
romanmin :
乞丐的XD
12/05 23:38
→
much00035776 :
現在9年級不吃威脅那套了
12/05 23:50
→
ppt123 :
其實人事管理領域應該針對這個議題提出解法。
12/06 05:49
→
ppt123 :
比如，要不要有公開化的機制（例如申請直播）將事實
12/06 05:49
→
ppt123 :
予以公開化來進行不黑箱的案情呈現。
12/06 05:50
→
ppt123 :
如果當事人認為自己一直在公文亂寫很可恥，那麼邏輯
12/06 05:51
→
ppt123 :
上當事人就該接受自己吃乙；
12/06 05:51
→
ppt123 :
若當事人不認為自己在公文亂寫是可恥，那麼邏輯上
12/06 05:51
→
ppt123 :
當事人就不該反對自己這樣的行為被全網公佈
12/06 05:52
→
ppt123 :
然後由網路輿論看能否累積足夠壓力到讓大長官動手
12/06 05:53
噓
kenbbc12321 :
都一樣考進去的，公務員最大的差別就是後台啊。有
12/06 09:09
→
kenbbc12321 :
後台的工作可以推給別人做，考績還年年甲等。
12/06 09:09
→
kenbbc12321 :
有後台的都可以直通你的上級的上級，這就是現實，
12/06 09:10
→
kenbbc12321 :
有理念能力的，不適合當公務員，會很痛苦的
12/06 09:10
推
c2578910 :
案例中的個案就吃乙啊
重點是也沒方法處理
我們單位
12/06 12:13
→
c2578910 :
也有這種雷包
12/06 12:13
推
EddieWuRJJ :
有些人根本不在意吃乙
還很開心
12/06 15:30
→
zx888877 :
公文當他面丟桌上
12/06 15:33
推
mnmnmmnn :
直接當面請他商調
12/06 19:12
推
pk0943 :
原po前面推文寫同事已經看到這篇文，好奇屬下也有
12/06 19:25
→
pk0943 :
看到嗎？
12/06 19:25
推
newsunn :
是不是一直催她
12/06 20:37
推
pk0943 :
我覺得還是要有屬下或其他同事來這篇討論，否則都只
12/06 20:47
→
pk0943 :
是原po的單方說詞。
12/06 20:47
推
svel :
別說新人了，老屁股也是錯誤一堆亂做一通！
12/07 09:55
噓
cidexin :
趕快離職啦！現在什麼阿貓阿狗都能當主管，一點領
12/07 12:26
→
cidexin :
導能力都沒有，比小學老師還不如。
12/07 12:26
噓
forever0611 :
福利砍成這樣，會做事就不錯了
12/07 12:32
推
sn245763 :
看看台灣鯛魚那則新聞，屬下不會出那種會把你連帶拖
12/07 15:08
→
sn245763 :
下水的包，你就要懂得知福、惜福。
12/07 15:08
推
swilly0906 :
你機關的人
上班都在巡邏ptt嗎XD
12/08 12:23
推
s8960046 :
裝瘋賣傻？！
12/08 13:01
推
betale :
無恥的最大阿，趕不走就你先走
12/08 17:58
推
pk0943 :
原po還沒找到缺？
12/08 21:14
推
abcrr123 :
看來閣下遇到高端玩家了
12/16 14:39
推
fastfu :
考績給她丙
12/18 15:24
→
om3vm0 :
她不走
就是你選擇走
有人會幫你承擔她的...
12/19 13:19
推
lingpxs :
請教你的上級看看
12/20 15:23
推
felix0327 :
考績給丙是自找麻煩
01/01 00:03