[心得] 智○人力人力仲介業務(外勞仲介)心得分享

大家好~

因為板上關於外勞仲介公司業務面試的心得較少

所以在此拋磚引玉

跟大家分享我最近面試的心得

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智○人力資源管理顧問有限公司

人力仲介業務

公司位於台北市大同區

附近不好停機車

有安排面試的話建議早到

公司在一間規模較舊的商辦裡

好處是每層樓都有公廁

男女廁所是在外面而非辦公室裡面

接待的人資小姐很熱情

直接引我到會議室填寫基本資料

寫完不到十分鐘他們的業務經理就進來跟我面試了

經理很年輕

產業經驗約莫7、8年

說公司主要負責機構和家庭看護工為主

先說薪水

薪資結構為：

底薪

全勤

簽約獎金(自己開發10%/公司件5%)

服務獎金(超過100位工人 從101位工人開始計算 一樣自己開發10%/公司件5%)

經理說可以核給我的薪資是30000元+全勤2000元(共32000元)

服務獎金就是看業務的積極度和上手程度下去分配

上手後經理或協理他們會撥100位客戶讓你去維護

(但這100位就只是維護 沒有服務獎金可以領)

然後從100位客戶延伸出來的客戶你再去簽約創造自己的價值

從101位客戶開始你就可以抽服務獎金

然後公司沒有輪盤機制

經理說一年打電話到公司詢問的電話了不起五通

他們覺得客戶轉介紹的客戶對他們來說說簽約的成效比較高

但剛開始會比較辛苦

畢竟什麼資源都沒有的情況下

還是要透過自身能力下去開發

目前北部業務部組成有經理+協理+兩位業務共四位

分別負責基隆到台中的所有大小事

因為負責機構的話有時需要參加餐敘

那餐敘主要是去認識機構的負責人

沒辦法報加班或補休

公司有七台公務車

三台業務部

三台翻譯部

一台外務部

公務車有保險但如果發生意外

費用需要由業務自己吸收

和經理聊天的過程獲益挺多的

像是法條的熟稔度就是我下一個要加強的課題

雖然經理在面試過程中可能會因客戶來電而打斷

但我覺得他在工作內容、薪資待遇等部分都知無不言言無不盡

算是說得非常仔細

最後他們的上班時間有兩個

分別為0830-1800或0900-1830彈性上下班時間

對於公司業績獎金的計算方式沒有太多的想法

舉例像經理有提到他目前手上的工人數量約400位

假設都是自己開發的

服務獎金用1800元/月下去計算好了

會是(400-100)*1800*10%=54000元/月

再加上底薪

每個月保底7-8W不是問題

因為目前還在職中

其面試目的是了解外面市場

知道自己的產值

明白自己還有很多需要努力的地方後

努力調整

然後騎驢找馬

希望會有更好的機會

上述心得供大家分享

有不清楚的地方歡迎留言後一起討論

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