Re: [問題] 公司易主後，提離職的時間

※ 引述《b600271zxc (好人團勇氣顧問)》之銘言： : 請問各位 : 原本的公司易主後，新的老闆沒有要累積舊的年資。 : 我現在就是年資不到三個月的菜鳥，請問提離職的話是否需要一個月前? : 還是當下即可離職

年資怎麼算？

勞工在公司工作，只要滿半年，就開始累積「年資」。年資會影響到你能不能請特休假、

遇到資遣或退休時能否領到錢。但實務上常常會有爭議，所以法律裡有一些明確的規定：

換約或合約中斷時間太短：如果合約到期或暫時停掉，但三個月內就再簽新約或繼續上班

，前後的年資要合併算。

公司改組或被轉讓：勞工被新公司繼續留用的話，年資要算進去，新老闆要承認。

調職或換公司但同一個老闆：年資一樣要合併算。

年資起算日：就是你第一次被公司雇用的那天開始算。

法律施行前就在公司：以前的年資也會併入，不過特休、資遣、退休金等保障是法律生效

後才算。

留職停薪：停薪那段時間不算年資，但復職後前後年資要合併。

受傷或生病休養：不管是職災或一般病假，休養期間都算年資。

現在公司常常合併、轉賣或改組，舊員工的權益怎麼辦？法律也有規定：

年資要延續：新老闆要承認舊的年資：如果你被新公司留用，年資要延續。

新老闆要提前說清楚：新公司應該把未來的工作條件（薪資、福利等）講明白，或跟勞工

協商後重新簽約，避免大家心裡不安。勞工不同意新條件：如果新公司硬要改差的條件，

勞工不同意，可以依《勞基法》第14條規定，主動解約並請求資遣費。如果勞工因條件不

利或個人原因拒絕被新公司留用，原公司必須依《勞基法》第11條資遣。

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