[討論] 特休重疊安排，讓離職日在到職日之後
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作者: cigxm (不想當備胎 >_<)
標題: [討論] 特休重疊安排，讓離職日在到職日之後
時間: Sat Sep 20 07:54:57 2025
舊公司還有幾天特休假
請問能否在離職日前安排特休假，在特休假期間到新公司報到
讓離職日在到職日之後，不知道這樣做有沒有違法？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.198.5 (臺灣) ※ 文章網址 ※
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handsonboy :
那你要怎麼給離職證明單
09/20 07:56
請舊公司在休假前給離職證明單
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handsonboy :
而且這麼做的好處是什麼?
09/20 07:57
或是把情況跟新公司講，延後繳離職證明單
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nh60211as :
特休用錢結掉不就好了
09/20 09:08
實務上這樣的做法是可以的嗎？
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dong531 :
不違法，特休用錢結掉又沒有兩份薪水
09/20 09:30
※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:00:16
推
SORAChung :
那就不是安排特休假而是直接換錢，也可以
09/20 10:45
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asdfghjklasd :
沒違法
,但要勞健保扣繳,沒好處
09/20 11:56
舊工作的特休期間，到新公司上班，可以領兩份薪水
推
chen09885 :
離職日就直接變錢了
09/20 12:40
※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/20/2025 08:01:27
推
iloveannasui :
因為10月假很多,加休假感覺很賺
09/20 13:31
推
jeff79723 :
離職證明單要壓離職日期，新公司沒問題就好
09/20 17:26
推
loveyossi :
勞健保重疊沒關係嗎？
09/20 17:54
噓
indexcome :
離職換錢就好了啊。多此一舉幹嘛
09/20 20:52
推
gamer :
你知道特休不請可以換錢嗎?你提早幾天離職不就好了
09/20 23:41
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your0207 :
特休換錢不算所得，薪水算，你覺得這樣是賺嗎
09/21 02:59
推
tnssh211448 :
不違法，重複投保的部分之後會退你錢，沒問題
09/21 12:14
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tnssh211448 :
我之前勞保公保重疊才麻煩，但人資也處理好了，勞健
09/21 12:15
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tnssh211448 :
保重疊那是小事
09/21 12:15
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s910928 :
請假不請錢通常是因為預告離職日
09/21 14:16
推
gamer :
第二個問題也是沒有違法，勞基法沒有限制一個人只能有一個
09/21 21:44
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gamer :
雇主，只要你的雇主沒意見，你要同時打幾份工都不違法
09/21 21:44
公司除月薪外，不休特休到年底折成日薪換成加班費給你
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dong531 :
勞基法只有限制不能過勞，你問的所有問題都只有合約問題
09/22 08:08
休特休8天內一天給休假補助，超過8天一天給超假補助
推
silver0314 :
重複投保其實沒問題
但通常企業不是很喜歡這樣（後面
09/22 15:22
所以公司的特休，不管有沒有休都有錢領，差別只在金額多少
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silver0314 :
還要調
但其實沒差啦
09/22 15:22
重疊安排的休假期間一天可以領舊公司本薪、休（超）假補助、新公司薪水
推
clv :
你休五天特休
如果沒有重疊安排，就只有特休換加班費，新舊公司的本薪沒有重複領
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clv :
很多企業都要求員工不能在其它公司兼職
但高層都自己兼職
09/24 23:26
※ 編輯: cigxm (182.233.198.5 臺灣), 09/21/2025 04:31:41
如果舊公司舊年度還有特休，新年度也有特休，若把兩個年度的特休連起來
這樣可以嗎？
例如12月中到新公司報到上班
舊公司等兩個年度特休休完才離職，離職日在1月中
實務上有人這樣做嗎？這樣做有沒有違法？
※ 編輯: cigxm (101.8.131.10 臺灣), 09/21/2025 13:47:59