[問題] 關於假日加班費
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作者: spongeboyz (spongeboyz)
標題: [問題] 關於假日加班費
時間: Mon Sep 29 20:46:41 2025
公司本身是週休二日
不過時常會有需要六加班的部分
有時候不行也能日加班
舉例上個月假日加班3天
扣除掉平日加班的加班費後，平均除下來一天假日只有1200出頭
以月薪36000計算，正常理解是週六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧
一天應該要有1900左右……
後來詢問是說公司是禮拜六是休假日，禮拜日是休息日
休假日的加班費是做1給8，等於150*8=1200……
請問這樣有合理嗎？而且不是應該一天休息日一天例假日
休假日是只有國定假日那些才算？
謝謝各位
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推
NEWNONAME :
哪裡可以查到做一給八的法條？
09/29 21:13
推
NEWNONAME :
若週六為你們公司例假日，那以後就週六報加班呀，就有
09/29 21:17
→
NEWNONAME :
倍率可賺
09/29 21:17
推
NEWNONAME :
而且這樣是算給你2倍了，因為月薪制放假未上班也是有
09/29 21:19
→
NEWNONAME :
給薪，又多給你1200了
09/29 21:19
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spongeboyz :
是休假日，法規寫做1給8，例假日還要給一天補修，所以
09/29 21:20
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spongeboyz :
不是例假日的樣子
09/29 21:20
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NEWNONAME :
所以當天上班=2倍，很不合理，沒錯，但就是這樣，很虧
09/29 21:20
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NEWNONAME :
七天要有一天例假，請問到底在哪一天？
09/29 21:21
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spongeboyz :
正常休息日加班也是有給薪再多給吧……
09/29 21:22
推
NEWNONAME :
我剛推文有點錯誤，還是回文好了
09/29 21:24
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spongeboyz :
例假日不知道是不是他口誤說成休假日，但是如果六是
09/29 21:26
→
spongeboyz :
例假，還要給一天補休，這部分我們是沒有
09/29 21:26
推
NEWNONAME :
是阿~若是例假日還要有補休
09/29 21:30
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NEWNONAME :
所以你們週六是例假日嗎?
09/29 21:31
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NEWNONAME :
ai超好用~我就不多說了~都查的到
09/29 21:32
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spongeboyz :
以目前的說法應該是
09/29 21:32
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NEWNONAME :
若規定週六是例假日就跟老闆要補休阿~
09/29 21:33
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spongeboyz :
我的想法是變相省假日加班費
09/29 21:33
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NEWNONAME :
總不能一下週六是例假日~一下週日是例假日
09/29 21:33
推
NEWNONAME :
做一給八~又不是講時薪倍率...
09/29 21:35
→
NEWNONAME :
不要偷換概念
09/29 21:35
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NEWNONAME :
那是講做一小時~也要給八小時薪水
09/29 21:36
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spongeboyz :
？我的意思就是給一天平日薪資，沒有換啥概念啊，現在
09/29 21:52
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spongeboyz :
就是原本六加班費就是1900，變成1200然後沒有補休
09/29 21:52
推
NEWNONAME :
例假日=2倍薪水+補休
休息日=1.34倍與1.67倍
09/29 21:55
→
NEWNONAME :
所以要問清楚到底是休息日還是例假日
09/29 21:56
→
NEWNONAME :
上面說的例假日=加1倍薪水+補休
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NEWNONAME :
這樣應該很清楚了?
09/29 21:57
推
NEWNONAME :
若他們說週六是例假~就跟他們要補休吧~~
09/29 22:05
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NEWNONAME :
法條規定很清楚了~~
09/29 22:05
推
gamer :
勞基法沒有規定例假可以上班
09/29 22:45
推
NEWNONAME :
明明就有~可以估狗一下嗎=
=有例外情況
09/29 23:04
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your0207 :
星期六=休息日
星期天=例假日
國定假日自己一類
09/29 23:13
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your0207 :
休息日前兩小時額外1.33，六-八1.66，例假日無論多久都
09/29 23:15
→
your0207 :
要額外8還要給1天假，國定假日無論多久都要額外8
09/29 23:15
→
spongeboyz :
目前就是公司有亂換休息日跟休假日這樣，等於把假日
09/30 00:54
→
spongeboyz :
用休假日算法算給我們
09/30 00:54
推
jonse :
休息日跟例假日調移要勞資雙方協調同意
09/30 06:18
→
jonse :
雇主不能任意調移
09/30 06:18
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jonse :
若想要老闆被罰錢，請洽勞工局
09/30 06:20
→
NaouZ :
沒有規定休息日只能設定週六、例假日只能設定週日，只有一
09/30 11:00
→
NaouZ :
個條件必須符合，就是連續七天內要有一個例假日。
09/30 11:01
→
aitaiwan :
樓上正解，當初搞一例一休94要避免”例假出勤”所以你
09/30 11:23
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aitaiwan :
加班那天是休息日，很棒對吧
09/30 11:23
推
EatMe37 :
例假日
跟
國定假日
是兩種不同的東西
09/30 12:29
推
EatMe37 :
作1給8
（八小時內已八小時計薪）基本上是國定假日的算
09/30 12:35
→
EatMe37 :
法
09/30 12:35
→
EatMe37 :
例假日基本上就是不能加班
09/30 12:36
推
FangXD :
如果公司採變形工時是可以移動休例假日
09/30 13:46
→
FangXD :
原PO休息日加班費理解無誤，公司違法可以檢舉
09/30 13:46
→
hbox :
公司違法是可以檢舉的，但就看要不要撕破臉了
09/30 23:45
→
SELFisolate :
打一通1999，勞檢局就會幫你查清楚了。
10/02 19:24
推
wildyworld :
非天災事變要員工例假日上班就是違法
你把法規給老闆
10/04 16:35
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wildyworld :
看
問問到底你的假日加班是哪種性質
呵
10/04 16:35
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langler077 :
你們公司就亂搞啊，放假就是加班，你算的沒錯，我公
10/06 10:45
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langler077 :
司也是這樣算星期六出勤的加班費，月薪若不高的話就
10/06 10:45
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langler077 :
早點換工作吧
10/06 10:45