Re: [問題] 關於假日加班費

※ 引述《gamer ()》之銘言： : ※ 引述《spongeboyz (spongeboyz)》之銘言： : : 公司本身是週休二日 : : 不過時常會有需要六加班的部分 : : 有時候不行也能日加班 : : 舉例上個月假日加班3天 : : 扣除掉平日加班的加班費後，平均除下來一天假日只有1200出頭 : : 以月薪36000計算，正常理解是週六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧 : : 一天應該要有1900左右…… : 加班費的計算依勞基法是你說的那樣沒有錯，但是因為月薪制勞工，本來 : 就已經給了你休息日的薪資，所以實際上你只會多拿到加給的部分，也就 : 是2*0.34跟6*0.67。也就是說星期六加班， : 星期六的工資=150*2*1.34+150*6*1.67=1905，月薪已發給1200，所以公司 : 要補給你705元

錯了吧

{150*2(小時)*1.34} + {150*6(小時)*1.67}

=402+1503

=原本月薪36000再多給1905 吧

網路上都查的到...如下

107年3月1日起]

1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，

其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小

時工資額另再加給1又2/3以上。

2.以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額為150元為例：

（1）休息日工作1小時，應另再加給200元（計算方式：150x1又1/3=200），當月工資合

計36,200元。)

（2）休息日工作6小時，應另再加給1,400元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又

2/3x4=1,400）當月工資合計37,400元。)

（3）休息日工作10小時，應另再加給2,700元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又

2/3x6+150x2又2/3x2=2,700）當月工資合計38,700元。)"

: : 後來詢問是說公司是禮拜六是休假日，禮拜日是休息日 : 這個應該是講反了，不過不影響結論就是了 : 勞基法 : 第 36 條 1.勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 : 3.雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延 : 長工作時間總數。 : 只有休息日才能加班 : : 休假日的加班費是做1給8，等於150*8=1200…… : 這個算法優於勞基法，所以不違法。

不要亂講...

做一給八是說只做一小時~也要給八小時薪水

不是說時薪*8小時=當天薪水

而且這是例假日的規定(還要給補休)

都少給補休了...哪裡有優於勞基法= =

...如下

根據台灣《勞基法》規定，例假日原則上是禁止員工出勤的，除非是遇到「天災、事變或

突發事件」等法定情況，雇主才能要求加班。 若在這些特殊情況下加班，雇主除了需在

24小時內報請主管機關備查外，還必須給付員工「雙倍工資」並另外給予「一天補休」。

: : 請問這樣有合理嗎？而且不是應該一天休息日一天例假日 : : 休假日是只有國定假日那些才算？ : : 謝謝各位

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