[閒聊] 是否該離職？
看板: Salary
作者: Sitagliptin (糖尿病)
標題: [閒聊] 是否該離職？
時間: Wed Oct 1 19:08:57 2025
前年剛領十年員工
最近公司似乎為了培養新人
淘汰老人
把三個業務量的工作
增加兩位新人
單位總共變成五人
本人的業績門檻最高
約440萬/月
但是要領到業績獎金
必須另外搭配A產品販售到達一定數量（18個）
新人業績門檻約是100萬/月
A產品8個即達標
目前遇到的狀況是
9月份我業績達標，但是A產品未達標
所以沒有任何業績獎金
新舊人的達標獎金一樣
都是3萬
新人很容易就可以領到業績獎金
我這個老人只能領基本月薪
這樣是不是公司變相要逼走老人呢？
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hth9494 :
所以你是想要新人達標門檻跟你的一樣是嗎
10/02 00:10
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dong531 :
不是，看起來就是不給能力跟不上年紀的人獎金而已
10/02 08:06
噓
pttano :
爭氣一點，賣了十年賣不到新人兩倍量
10/02 08:29
推
abc0922001 :
他不是賣到新人四倍量嗎?
10/02 08:50
推
xvited945 :
待10年建立的人脈、經營的客戶應該要輕鬆達標才是，不
10/02 09:44
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xvited945 :
給高一點的目標老人都只會消極的maintain既有客戶，把
10/02 09:44
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xvited945 :
自己當客服而不是業務。此外你都待10年了，就算是基本
10/02 09:44
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xvited945 :
月薪也比新人高很多吧？
10/02 09:44
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sunsad :
哇，業務真辛苦
10/02 09:54
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wtl :
是否離職看你能否找到更好的工作
不公平的事到處都有
10/02 10:19
推
YCTING :
這要看你底薪跟業務獎金多少
畢竟他沒改老人的獎金規則
10/02 10:43
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Sitagliptin :
老人底薪多新人一萬，獎金大家一樣3萬
10/02 11:34
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chinaeatshit :
覺得委屈一律建議離職
10/02 13:01
推
mcgrady12336 :
哥幹了十年還要跟新人比這邏輯不對吧？而且制度有
10/02 15:41
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mcgrady12336 :
因為你而改變膩？
10/02 15:41
推
MBAR :
又不是連坐他沒達標就不給你……
10/02 15:54
推
edwian :
有業績壓力聽起來就很辛苦，但說真的10年資歷不要跟新人比
10/02 19:52
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edwian :
較吧～但若是公司調整業績獎金，或許的確會公平一些囉
10/02 19:52
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balaj :
問就是離
業績不一樣
獎金一樣
什麼東西
10/02 21:25
推
Basket0205 :
10年只多新人一萬
好像有點
10/02 21:47
推
abeliangroup :
繼續擺爛
等資遣
10/03 11:44
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cucu1126 :
會在意這些又沒辦法改變的話，那繼續待著也只是一直糾結
10/05 23:58
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cucu1126 :
同樣問題罷了
10/05 23:58
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langler077 :
所以月薪只多新人一萬，但業績沒達標獎金是零，新人
10/06 10:33
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langler077 :
業績達標有多領到三萬，最後版主比新人還少二萬的薪
10/06 10:33
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langler077 :
水，這裡我只有一個問題，業績雖然沒達標做到的部分
10/06 10:33
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langler077 :
可以累積到下個月嗎？還是全部歸零計算？如果每個月
10/06 10:33
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langler077 :
都是歸零重頭算起，勸版主可以撥時間騎驢找馬換工作
10/06 10:33
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langler077 :
了，因為表示公司就是要年輕人不要老的
10/06 10:33
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Sitagliptin :
回樓上，每個月業績歸零沒有錯
10/06 19:44