[閒聊] 我這樣離職是不是抗壓性太差
看板: Salary
作者: ping1207 (dingdong)
標題: [閒聊] 我這樣離職是不是抗壓性太差
時間: Mon Oct 6 20:36:42 2025
在一間中部傳產上班邁入第五個月，擔任法務性質的職員。工作第二個月時面試我進公司的主管（下稱A主管）離職，之後公司收到A主管到勞工局申訴霸凌要開調解的通知，A主管申訴霸凌的對象為B主管，就是在A主管離職後接任其職位的主管，算然A主管離職前就聽到許多兩人間的糾紛，但因為剛進公司不久並不了解兩人之間的愛恨情仇所以未曾想過要深入了解。
因公司接獲勞工局調解通知，需要搜集對B主管有利的證據，然而當我向B主管詢問是否有跟A主管之間的對話紀錄來證明他們之間感情很好，並沒有像A主管申訴內容所說的那麼糟糕的證據時，B主管非常生氣的對我摔手機並怒吼為什麼因為A的申訴就要把公司鬧得雞飛狗跳？難道A說什麼就是什麼嗎？我不能反告他嗎？證據是你要的？勞工局要的？還是律師要的？你把律師聯絡方式給我我自己跟他講！
當下面對這個情況時，我的腦袋當機，也不知道該怎麼反應，甚至有些害怕，但因為接獲調解通知（約當週的禮拜四）的下個禮拜二就要進行調解了，情況非常緊急，所以我還是壓抑下害怕，告訴B主管目前的狀況以及搜集證據的理由，然而B主管更生氣了，說他可以當面到勞工局跟A主管對質，更可以上法院辯論…等等的情緒性話語。就這樣我在他的辦公室被當作出氣筒罵了接近一個小時。
調解庭在律師的幫助下圓滿結束了，但B主管的怒氣並未因此停止，反而不斷向我詢問律師的聯絡方式，因為他要告A主管誹謗…這就算了。因為我工作上的事情皆必須向B主管報告，常常內心會不自覺感到害怕，想到他摔手機的畫面，因此想離職。
因為是第一次遇到這種情形，加上B主管在公司的地位僅此於老闆，雖然不是皇親國戚，卻因為脾氣的關係沒有人敢親自面對B主管，即便我換了部門，也因為B主管的職位，所以我工作上的許多事情都必須回報給B主管，這讓我感覺到害怕，所以產生了想離職的念頭，但總覺得自己這樣就離職非常草莓，不過就算繼續待在這間公司情況也不會好轉，想知道當大家遇到這種情況時會怎麼面對。
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shine32025 :
就放著不理它阿
10/06 20:50
對，我也很想，但事實做不到，因為職務關係，我有許多工作情況需向他匯報，根本避開不了
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shine32025 :
我之前遇過AB兩同事互為男女朋友
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shine32025 :
A職位較大
會整我部門的B
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shine32025 :
冷處理等氣消了
再去了解
再去做事
10/06 20:52
※ 編輯: ping1207 (36.232.135.73 臺灣), 10/06/2025 20:52:14
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shine32025 :
只能等兩方淡忘再往下做
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shine32025 :
糾紛
不是你這個菜鳥能解開的
10/06 20:53
推
tonglie :
你是不是很容易覺得別人針對你？但對方其實是針對事情在
10/06 20:54
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tonglie :
生氣
10/06 20:54
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shine32025 :
兩方糾紛反正有時候也會陰陽怪氣到我頭上=
=
有病
10/06 20:54
針對事情討論或多或少有口角很正常，但把下屬叫進辦公室大罵跟摔手機是很正常非針對性的事嗎？
推
beareight :
要看給薪跟自己經濟壓力，你看起來就是不能接受，沒有
10/06 21:13
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beareight :
經濟壓力就直接離職，有經濟壓力就開履歷
10/06 21:14
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EatMe37 :
當事人都沒在怕了
你幫他緊張什麼？
10/06 21:42
S大也辛苦了！有時候覺得，大家不能好好工作就好嗎？非要搞這些奇怪的戲碼，心累
→
fumimi239 :
你都說被當出氣筒罵，感覺變相霸凌你…
10/06 22:03
推
j33669 :
我覺得你應該蒐集證據，下一個換你申訴B主管霸凌
10/06 23:02
推
Basket0205 :
法務調去當櫃台
台灣來說可能是認真的
10/06 23:22
※ 編輯: ping1207 (36.232.135.73 臺灣), 10/06/2025 21:14:21
→
monkeytree :
無法就事論事，情緒化，走為上策
10/06 23:45
※ 編輯: ping1207 (36.232.135.73 臺灣), 10/06/2025 21:19:52
推
vendee :
能理解。心裡有陰影正常，上面回覆也很好，等時間慢慢過
10/07 00:00
→
vendee :
去，看會不會變好。主管或只是在演戲，表現強勢的那一面
10/07 00:00
因為B主管覺得法務是閒置人力，所以其他主管（be
like人事經理）跟我說我就在這一次展現出法務的價值，讓B主管認為法務不是沒有用的…不然我會被調去當櫃檯，所以我蠻看重這次機會的
→
vendee :
，證明自己不怕、沒錯、都是they的錯，來捍衛自己在公司
10/07 00:00
→
vendee :
的位置，只是你是法務工作承辦人，也承受了戲份，就是個
10/07 00:00
※ 編輯: ping1207 (36.232.135.73 臺灣), 10/06/2025 22:58:14
→
vendee :
工作，忍受這種大概也是工作的一部分
10/07 00:00
推
KOSMOST :
自己都是法務了，保護自己的方式應該很多
10/07 00:27
推
cityhunter04 :
遇到這種情緒化的主管趕快跑就對了！不然以後你就
10/07 00:55
→
cityhunter04 :
變成那個背霸凌的人…
10/07 00:55
推
cityhunter04 :
看到要把法務調去當櫃檯真的很好笑！完全不尊重專業
10/07 00:58
→
cityhunter04 :
，而且你還是法務耶…那麼委屈幹嘛？
10/07 00:58
→
cityhunter04 :
公司除了老闆，為二不能得罪的就是會計跟法務…真
10/07 00:59
→
cityhunter04 :
的有夠蠢的
10/07 00:59
→
SSSONIC :
當你面摔手機
告他恐嚇啊
Y
10/07 04:32
→
afei12 :
收集證據,換你去申訴他霸凌阿
10/07 07:43
推
hsiang0619 :
當對方有情緒反應時
你第一時間應該離開現場並請單位
10/07 09:31
→
hsiang0619 :
主管協助了～
10/07 09:31
推
features :
傻眼
你應該要搜證等以後再使用吧
10/07 10:53
推
IceMakers :
我想你可以蒐集證據申訴B霸凌你了
10/07 10:59
推
s211275 :
會覺得法務沒用是不是沒吃過法律鐵拳
10/07 13:30
推
carlos0711 :
看起來就是B的問題
情緒管理很差
10/07 14:10
推
susaku :
即便你不自己離職
→
susaku :
己也好好收集相關證據
推
jodawa :
B肯定有問題
他就是我的直屬主管QQ
推
richu1224 :
這情緒管理...
10/07 15:18
→
rb79 :
傻了
公司法務就是存在給建議但不要動用到最好
和保險一樣
10/07 16:06
→
kria5304 :
你可以當第二位原告
10/07 17:23
推
q2520q :
換你申訴啊XD
10/07 18:29
※ 編輯: ping1207 (36.232.135.73 臺灣), 10/07/2025 11:43:48
→
Jernome :
B的情緒管理真的很差耶!
10/07 21:11
推
TMMD3345678 :
看這狀況，B主管就真的霸凌啊，只是現在變成你了
10/07 22:59
推
O10lOl01O :
幫手機QQ
10/08 02:06
推
hsin1106 :
看起來A沒問題，建議你可以離職告他
10/08 08:33
推
whl :
法務人建議你塊陶，沒必要持續呆在不重視法務的地方
10/08 11:12
推
Dolce :
建議快逃，不值得賣命給情緒管理有問題的主管
10/08 20:16
推
FSJL :
霸凌加1,關你屁事氣出在你身上幹嘛,還沒想好下一步時,收集跟
10/09 09:19
→
FSJL :
他接觸的事證保護自己,我們公司學法律的受重要到不行,差太多
10/09 09:20
→
FSJL :
了=
=
10/09 09:20
推
Mozai :
現在你知道為什麼A主管要離職申訴霸凌了
10/09 19:25
感謝各位大大的建議，目前會開始搜集證據，也不排除當原告XD同時也會積極投遞履歷面試其他公司。
推
fanix21 :
看來該公司都很討厭B但是都弄不走B
10/10 01:45
※ 編輯: ping1207 (49.215.58.81 臺灣), 10/07/2025 18:54:44
推
randykaku :
可笑至極，法務自己被職場不法侵害，我認識職安人也是
10/11 06:19
→
randykaku :
一樣，這就是台灣的職場
10/11 06:19
推
admira :
快逃，快醒醒收集證據
10/11 14:36
推
fifi0828 :
你的個性好像不太適合當法務
你專業是這個嗎？
10/11 20:37
→
fifi0828 :
給他駡一個小時
你脾氣也太好了
10/11 20:38
推
iamyauyau :
B主管看起來情商很差，你就回B不想提供資訊
10/13 16:18
→
iamyauyau :
由B自行到勞工局解釋
10/13 16:18
推
njpbjp6 :
蒐集證據+1
→
njpbjp6 :
百病，直屬主管發瘋我就更瘋，直接報警你看看主管臉有多
10/14 21:29
→
njpbjp6 :
歪，主管？你有幾個師？你主管一定是非常欺軟怕硬的，但
10/14 21:29
→
njpbjp6 :
我也不會說你害怕是你軟弱還幹嘛，實際情況你要先保護自
10/14 21:29
→
njpbjp6 :
己，也可以蒐集證據完跟A一樣離職再申訴，離職怎麼會草莓
10/14 21:29
→
njpbjp6 :
呢，遇到瘋子趨利避害才是正常人啊。
10/14 21:29
推
ai8051 :
難怪A要告B,這跟抗壓性沒關係,有歷練的也是不爽B而走人
10/14 23:15
→
ping1207 :
謝謝大家留言，無論是質疑、安慰、建議。今天提離職了，
10/17 23:13
→
ping1207 :
在這段期間中能請的病假、事假都請了，有上班時隨時錄音
10/17 23:13
→
ping1207 :
，錄了很多有用的證據（可能B就是控管不了情緒），在往
10/17 23:13
→
ping1207 :
後如果有餘力想檢舉時能夠用上。另外提醒，如果中部的朋
10/17 23:13
→
ping1207 :
友正在尋找工作機會，又嚮往能在知名品牌的美妝、美容、
10/17 23:13
→
ping1207 :
化粧品品牌工作的話，請避開這間老牌公司。
10/17 23:13
→
szhy :
是
廢物
難怪台勞不如外勞
10/18 15:34
推
nsbgm :
不用為了吃這一口飯
把自己搞瘋
10/21 20:36
→
YoungAmI :
我現在的公司也不重視法務，上市公司一人法務還要兼很多
10/24 14:43
→
YoungAmI :
其他工作，也是在中部XD
10/24 14:43
推
ppHomer :
B主管摔手機
算是職場霸凌了吧
10/24 21:18
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novagirl :
這算職場PUA.
不管是要求你要展現法務價值的人,或是B主
10/29 11:56
→
novagirl :
管摔手機的行為.不同性質的操弄跟霸凌.
10/29 11:56
→
novagirl :
他們又不是第一天看到B,給你的建議真的很爛...
10/29 11:57