1.新聞標題
洪申翰：請病假沒收全勤獎金不合理 將提制度保障
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202510150040.aspx
3.新聞內文
長榮航空空服員抱病上班返台過世引發外界對於勞工請病假關注，勞動部長洪申翰今天說
，若因勞工請病假就沒收全勤獎金不合理，將用制度性要求保障勞工權益。
一名長榮航空空服員抱病上班，返台後過世。長榮航空表示，將盡速釐清。桃園市勞檢處
前往勞檢，經查工時、輪班間隔符合勞動基準法規定，長榮航空沒有拒絕空服員請假狀況
，但某部分假別確實會影響個人考績。
空服員抱病上班引發各界對於勞工請病假的討論，勞工團體昨天也發聲明呼籲職業安全衛
生法修法應該納入「病假權」，並禁止因勞工請病假而影響全勤獎金、考績或施以任何不
利處分。
洪申翰今天在立法院前接受媒體訪問指出，勞工請病假若雇主拒絕，可依照事業單位規模
、違反的人數及情節來加重罰款，最高可罰到新台幣150萬元。
洪申翰也說，從勞動部許多函釋及法院判決，都認定全勤獎金是工資的一部分，所以勞動
部這週已經做一些研議，如果勞工請病假就要被沒收整個月的全勤獎金，「這其實是不合
理的」，所以未來會用制度性要求來保障勞工權益。
洪申翰呼籲，如果勞工明明生病了該請病假休息卻硬撐著上班，這不應該被視為是企業的
正面績效，從一個職場健康的角度來看，這不該被制度性鼓勵。
洪申翰表示，勞工請病假的樣態多，包括被認知成不利對待的樣態其實也多，勞動部後續
將做一些綜合檢視跟評估。
另外，針對文化大學勞動暨人力資源學系將廢系一事，洪申翰表示，勞動專業的科系不管
是對勞動知識或是相關法規人才培育都有滿大貢獻，國內勞動專業科系本來就很少，文化
大學是第一所大學具有勞動相關科系，還是希望勞動相關系所可以繼續運作，對勞工權益
都有正面幫助。
4.心得 (至少20字)
真的是可悲，從長榮的出人命才開始檢討過勞的情況，病假扣全勤獎金其實由來已久，看
到很多人發燒還硬撐上班覺得很可憐，彷彿員工的命不是命。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.98.62 (臺灣)
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※ 編輯: kof70380 (61.227.98.62 臺灣), 10/15/2025 10:59:37
推
O10lOl01O :
還好啦
再吵等下獎金都取消
這樣都不用吵
10/15 11:34
噓
cityhunter04 :
航空業是怕被扣錢？是怕考績被打差，還要接受花花班
10/15 11:47
→
cityhunter04 :
….
10/15 11:47
推
oherman :
本來就不需要那種騙人的獎金，請假還要扣錢是有多血汗
10/15 11:49
→
oherman :
通常在小事情刁鑽的公司都會想辦法在別的地方把錢補回來
10/15 11:51
→
oherman :
，別指望是真的想要給你獎金
10/15 11:51
→
chinaeatshit :
基本上有全勤獎金就是爛公司了
我出社會20幾年只
10/15 12:26
→
chinaeatshit :
有光電業搞這套
10/15 12:26
→
kevinmeng2 :
你是不是20幾年都在光電業？台灣一堆這樣搞的
10/15 13:22
推
xvited945 :
有一些假外商也來這一套，說incentive要考量出勤率，
10/15 13:31
→
xvited945 :
結果是請一天假就不符合資格
10/15 13:31
→
rb79 :
如果是"獎金"
那就不應該包在協議好的薪資內
10/15 13:48
推
susaku :
能多賺誰不想多賺
所以只要這名目存在
就算是真的額外獎
10/15 14:57
→
susaku :
金也還是會有人抱病上班
10/15 14:58
推
skyyo :
已經15年沒待過有全勤獎金的公司
10/15 16:01
推
kai1989 :
這套在台灣行之有年了吧
請假影響考績、獎金、老闆觀感
10/15 16:11
→
gigi030507 :
部長，加班換算成時薪比最低薪資還低要不要處理？
10/15 16:37
→
v58264579 :
其實航空業人員最怕的不是獎金被沒收，是班表被掐住，
10/15 16:51
→
v58264579 :
獎金是用底薪算反而很普通
10/15 16:51
推
cityhunter04 :
奇怪我到很少遇到有全勤獎金的，但我也當過產險仔
10/15 16:54
→
cityhunter04 :
啊！
10/15 16:54
→
cityhunter04 :
除了op跟傳產，那種職業會有全勤獎金啊？
10/15 16:56
→
heeiow :
有全勤獎金的公司好像也不多了
10/15 19:46
推
iamthebest08 :
那是不是全台灣公司都應該要有全勤獎金
10/15 21:58
推
lenta :
要不要直接禁止全勤制度?
10/16 00:39
推
MKIU :
87制度遇到87官
10/16 00:53
→
D600dust :
支持直接把巧立名目扣錢的全勤獎金取消
10/16 01:01
→
D600dust :
20F到底是多孤陋寡聞
一堆傳產都有
10/16 01:01
推
naifing :
20F那個帳號就廢文仔，a他的推文紀錄就知道了
10/16 10:21
→
gigi030507 :
醫療業就有全勤。
10/16 10:23
→
naifing :
我遇過全勤最誇張的是請一天扣3500，全勤2000+當日薪水1
10/16 10:23
→
naifing :
500
10/16 10:23
→
naifing :
請假紀錄太誇張還扣年終，用這種名義獎金綁死你
10/16 10:25
→
naifing :
啊對，遲到只能請事假，請了直接沒全勤
10/16 10:26
→
dong531 :
我司中華電信也有全勤啊，多的錢幹嘛不拿，大家都請特休
10/16 17:00
→
dong531 :
也不會影響全勤
10/16 17:00
→
cooper43 :
自己沒遇到不代表沒有耶
講那什麼話阿
10/16 19:38
推
leonhu :
製造業普遍有全勤獎金吧，畢竟op一個蘿蔔一個坑，總不能
10/17 02:21
→
leonhu :
缺工而停線
10/17 02:21
噓
k078787878 :
好了啦
10/17 06:55
推
idtvgame :
不是不能有全勤獎，但全勤獎的概念應該要獎
"多給的"
10/17 09:41
→
idtvgame :
但台灣資方的玩法是，往內扣，不是往上加
10/17 09:41
→
sscs :
不扣全勤
但請病假會影響考績
10/17 10:42
噓
mangle :
好了啦！
幫資方起訴勞工的部長
10/17 15:37
→
asdfghjklasd :
別笑死人了
10/17 16:51
→
asdfghjklasd :
高中畢業的官
10/17 16:52
推
mainsa :
照法規病假是半薪
如果有全勤獎金的公司應該都會先用特休
10/17 18:43
→
mainsa :
去請吧
10/17 18:43
→
qaed :
沒全勤還好可接受，不爽就用特休，扣年終就真的機掰
10/17 19:40
推
ez910115 :
有沒有人聽過，特休沒用完，想換錢的話，會從年終
10/18 11:24
→
ez910115 :
扣。
10/18 11:24
→
kevinmeng2 :
此外服務業很多也有全勤，說沒有的莫非對岸同胞？
10/18 12:18
→
wxtab019 :
就禁止全勤獎金就好了
10/18 12:24
→
wxtab019 :
要給就直接給
10/18 12:24
推
q2520q :
我之前的公司全勤是照比例扣，這種的我是覺得合理很多啦，
10/18 12:53
→
q2520q :
不然請一天直接扣2、3千，是想怎樣==
10/18 12:53
推
lordwill :
在台灣
獎金制度就是拿來避稅+合法扣薪
10/18 13:01
→
goodyW :
每月都發的就不叫獎金了，叫固定薪給，其實是不能扣的
10/18 15:29
→
goodyW :
要扣可以，算法要很合理，要不然準備被罰
10/18 15:31
推
FANONE :
這咖什麼咖
10/18 22:55
噓
kload :
這咖還有臉講話
10/19 20:53
推
edkoven :
產線的話有全勤獎金蠻合理的
10/22 09:07
噓
ez910115 :
為啥全勤還要分產線不產線？
10/22 11:55
→
ez910115 :
其他單位不是員工嗎？
10/22 11:55
→
disyou :
酬庸有資格講話嗎
10/25 06:36
推
ting701 :
獎金不過是制衡機制，換個名字就好
10/25 12:08
噓
philyellow :
制度就擺在那邊
重點是勞檢
10/29 18:39